En esta obra se analizan las causas por las que termina una relación laboral así como las de despido justificado y los procedimientos que deben cumplirse para no incurrir en un despido injustificado.

De tal manera que se estudia a fondo la instrumentación correcta de las actas laborales que deben levantarse cuando los trabajadores cometen alguna falta que debe ser sancionada por el reglamento interior de trabajo, el contrato colectivo, el contrato individual de trabajo o por la propia Ley Federal del Trabajo.

Por la importancia que reviste la notificación del despido justificado, en esta obra se analizan tanto el procedimiento como los requisitos por cumplir basados en la legislación laboral. Así también se incluyen los formatos aplicables para cada caso.

 

Contenido del título

 

DEDICATORIA…………………………..3

PALABRAS DEL AUTOR……………………..11

PREFACIO A LA SEPTIMA EDICION……………….13

 

CAPITULO I Formación del contrato

1. Introducción…………………………..17
2. Contrato civil…………………………..19
3. Elementos del contrato civil………………….20
4. Elementos de existencia…………………..20
5. El consentimiento…………………….21
6. El objeto. ………………………..21
7. Elementos de validez……………………22
8. La capacidad………………………22
9. La voluntad libre y cierta…………………23
10. La licitud en el objeto…………………..24
11. La forma. ………………………..24
12. Contrato laboral…………………………25
13. La estabilidad en el trabajo…………………..28

 

CAPITULO II Causas de terminación de la relación laboral

1. Introducción…………………………..43
2. Terminación de la relación de trabajo……………….44
3. Terminación individual de la relación de trabajo………….44
4. Causas de terminación individual…………………45
5. Mutuo con sentimiento…………………….45
6. Muerte del trabajador…………………….51
7. Por conclusión de obra o plazo e inversión de capital………………………55
8. Por incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta…….58
9. Los casos a que se refiere el artículo 434……………59
10. Terminación colectiva de las relaciones de trabajo………..59
11. La implantación de maquinaria o procedimientos de trabajo nuevos (caso previsto en el art. 439 LFT)………………..63

 

CAPITULO III Causas de despido justificado

1. Causas genéricas de despido justificado……………..67
2. Por engaño. …………………………67
3. Por falta de probidad o actos de violencia……………69
4. Por falta de probidad o actos de violencia en contra de los demás trabajadores……………….75
5. Por falta de probidad o actos de violencia fuera del centro de trabajo……………………….76
6. Por ocasionar perjuicios materiales………………76
7. Por imprudencia que arriesgue la fuente de trabajo……….77
8. Por comisión de actos inmorales, hostigamiento y acoso sexual………………………….78
9. Por revelación de secretos de fabricación o de asuntos privados………………………79
10. Por faltas injustificadas. ……………………80
11. Por desobediencia injustificada…………………83
12. Por no adoptar medidas de seguridad e higiene………..85
13. Por embriaguez o influjo psicotrópico……………..86
14. Por prisión preventiva…………………….88
15. Falta de documentos que exigen las leyes y reglamentos……89
16. Por analogía…………………………89
17. Causas especiales de despido justificado……………..91
18. Trabajadores de confianza…………………..91
19. Trabajadores de los buques………………….93
20. Trabajadores de aeronaves………………….95
21. Trabajadores de ferrocarriles………………….98
22. Trabajadores de autotransportes………………..99
23. Trabajadores agentes de comercio………………100
24. Trabajadores deportistas profesionales……………100
25. Trabajadores domésticos…………………..101
26. Trabajadores con más de 20 años de antigüedad……….101

 

CAPITULO IV Elaboración del acta

1. Conveniencia de elaborar actas…………………107
2. Procedimiento para la elaboración de actas……………117
3. Elaboración del acta………………………125
4. Declaración del jefe superior…………………128
5. Declaración del jefe inmediato………………..129
6. Declaración del trabajador………………….130
7. Declaración de los testigos………………….133
8. Declaración del representante sindical…………….134
9. Declaración de los testigos de asistencia……………134
10. Documentos anexos al acta………………….134
11. Cierre del acta………………………..135
12. Prescripción…………………………..136

 

CAPITULO V Notificación del despido

1. Introducción…………………………..143
2. Aviso por escrito………………………..143
3. Requisitos mínimos del aviso…………………146
4. Debe estar dirigido al trabajador en forma personal………………………146
5. Debe constar en forma clara que se trata del aviso de despido justificado……………147
6. Debe contener la fecha exacta en que el despido se realiza……………………..147
7. Debe contener la causa o causas del despido…………………………147
8. Debe anotarse la conducta que realizó el trabajador, que encuadre en la hipótesis legal……….148
9. Debe estar firmado por el patrón o por alguno de sus representantes…………………148
10. Entrega al trabajador………………………149
11. Pago de finiquito y prima de antigüedad……………..167

 

FORMATOS

Modelo de citatorio al trabajador………………….175

Modelo de acta laboral………………………177

Modelo de aviso de despido……………………183

Modelo de constancia de negativa a recibir el aviso de despido por el trabajador……………….185

Modelo de escrito a la Junta de Conciliación y Arbitraje…………186

BIBLIOGRAFIA………………………….189