Te invitamos a nuestro curso en línea este martes 18 de agosto de 2026 a partir de las 3 pm, en donde aprenderás a identificar, prevenir y corregir las diferencias que se generan entre los reportes de seguridad social (SUA-IDSE) ante el IMSS e Infonavit y los CFDI de nómina timbrados ante el SAT, evitando créditos fiscales, multas y recargos.

Dirigido a:

Contadores públicos, administradores de recursos humanos, directores financieros, dueños y gerentes, auditores internos y cualquier persona interesada en el blindaje documental, prevención y protección ante revisiones del IMSS, Infonavit y SUA.

Temario

📜 Marco legal y panorama general 

• Campos clave: TipoDeDeduccion, TipoPercepcion, Clave IMSS.
• Diferencia entre nómina gravada vs. exenta en el CFDI.
• Errores más frecuentes al timbrar: receptor, percepciones, deducciones.

💰 Salario Base de Cotización (SBC) vs. CFDI de nómina

• El SBC: integración correcta:
  – Art. 27 LSS: Qué integra el SBC (regla general).
  – Art. 27 LSS: Conceptos EXCLUIDOS del SBC (límites y condiciones).
  – Despensa, prima vacacional, PTU, gratificaciones: ¿integran o no?
  – Instrumentos de trabajo vs. prestaciones: diferencias clave.
  – Tabla de referencia: 25 conceptos con su tratamiento SBC.
  Caso práctico: calcular el CFDI correcto de tres trabajadores distintos.
• El SBC en el CFDI nómina:
  – Relación entre percepción del CFDI y SBC declarado ante IMSS.
  – Campo ‘Importe’ vs. campo ‘Exento’: cómo afecta al SBC.
  – Nóminas variables: cómo integrar comisiones, bonos y horas extra.
  – Retroactividad: corrección de SBC y su impacto en cuotas pasadas.
  Ejercicio: identificar errores de integración en 3 CFDI de nómina reales.
• Modificaciones salariales:
  – Aviso de modificación de salario (IDSE) vs. fecha de timbrado CFDI.
  – Plazos legales: 5 días para reportar modificación al IMSS.
  – Consecuencias de modificar salario sin avisar al IMSS a tiempo.
  – Retroactividad de diferencias: cómo corregir periodos anteriores.

🔁 SUA-IDSE: ciclo de seguridad social vs. CFDI de nómina

• ¿Qué es el SUA e IDSE?
  – SUA (Sistema Único de Autodeterminación): qué calcula y cómo funciona.
  – IDSE (IMSS Desde Su Empresa): portal de movimientos afiliatorios.
  – Flujo completo: Alta IDSE → Nómina → SUA → Pago bimestral.
  – Diferencia entre cuotas obrero-patronales y aportaciones Infonavit.
  Demostración: captura de movimiento afiliatorio en IDSE.
• Movimientos afiliatorios y su impacto:
  – Alta de trabajador: ¿qué pasa si el CFDI se timbra antes del alta?
  – Baja de trabajador: plazos, consecuencias y corrección.
  – Modificación salarial: ¿cuándo surte efecto ante IMSS vs. en nómina?
  – Incapacidades: subsidio IMSS vs. percepción en CFDI — cómo conciliar.
  – Ausentismo, permisos y suspensiones: su reflejo en SUA y CFDI.
• Cuotas IMSS vs. retenciones SAT:
  – Cuotas obrero-patronales IMSS: base, tasas 2026 y cálculo.
  – Cuotas Infonavit: 5 % y crédito del trabajador.
  – Retención ISR por nómina (Art. 96 LISR): tarifa mensual 2026.
  – Cómo el SAT cruza: ISR retenido en CFDI vs. pagos al IMSS.
  Caso: empresa con nómina semanal, conciliar SUA vs. CFDI mensual.

5️⃣ Las cinco diferencias más comunes y cómo evitarlas

• Diferencia #1. SBC mal calculado:
  – Causa: conceptos integrables no incluidos en el SBC.
  – Impacto: cuotas IMSS sub-declaradas → crédito fiscal.
  – Ejemplo: Empresa paga despensa al 40% del SMDF sin límite → integra excedente.
  – Solución: Auditoría de SBC semestral con catálogo de conceptos.
  Ejercicio: Recalcular SBC corregido y diferencia de cuotas.
• Diferencia #2. Conceptos gravados/exentos en CFDI:
  – Causa: marcar conceptos como ‘exentos’ en CFDI sin cumplir requisitos.
  – Impacto: ISR retenido inferior → complementaria ISR.
  – Ejemplo: PTU exenta al 15 UMAS ($1,754) — excedente gravado y no retenido.
  – Solución: Tabla de exenciones LISR 2026 aplicada en sistema de nómina.
• Diferencia #3. Movimientos fuera de tiempo:
  – Causa: alta, baja o modificación en IMSS fuera del plazo legal.
  – Impacto: diferencias en días cotizados → cuotas sobre períodos no trabajados.
  – Ejemplo: trabajador dado de baja 3 días tarde → IMSS cobra 3 días de cuota.
  – Solución: Checklist diario de movimientos + alerta automática en nómina.
• Diferencia #4. Nóminas variables sin integrar:
  – Causa: comisiones, bonos, horas extra fuera del SBC del mes.
  – Impacto: SBC menor al real → cuotas y aportaciones sub-declaradas.
  – Ejemplo: vendedor con comisiones bimestrales no integradas al SBC.
  – Solución: Promedio de 8 semanas para variables (Art. 30 LSS).
  Caso práctico: calcular SBC variable de fuerza de ventas.
• Diferencia #5. Incapacidades y subsidio IMSS no conciliados:
  – Causa: subsidio IMSS pagado directo al trabajador y gravado en nómina.
  – Impacto: doble percepción en CFDI y/o ISR retenido sobre subsidio exento.
  – Ejemplo: 15 días de incapacidad — empresa paga el 100 %, IMSS paga el 60 %.
  – Solución: Registrar correctamente subsidio IMSS como percepción exenta en CFDI.
  Ejercicio: Timbrar correctamente una nómina con 3 incapacidades del mes.

📚 Conciliación mensual de tres vías: caso práctico

• Metodología de conciliación:
  – Las tres fuentes de información: SUA, IDSE (portal IMSS) y CFDI SAT.
  – Paso 1: descargar reporte SUA del mes.
  – Paso 2: exportar movimientos del IDSE.
  – Paso 3: descarga masiva CFDI nómina del portal SAT.
  – Paso 4: Cruzar en Excel: diferencias por trabajador y concepto.
• Caso práctico guiado:
  – Empresa ejemplo: 25 trabajadores, nómina semanal, sector comercio.
  – Detectar: 3 trabajadores con SBC erróneo, 1 alta tardía, 2 incapacidades.
  – Cuantificar el impacto en cuotas IMSS, aportaciones Infonavit e ISR.
  – Elaborar la tabla de amarre: SUA vs CFDI por trabajador.–
  Plantilla Excel de conciliación mensual (material de apoyo incluido).
• Corrección de errores:
  – Declaraciones complementarias IMSS: cuándo y cómo presentarlas.
  – Corrección de CFDI de nómina: cancelación y retimbrado.
  – Cédula de liquidación de diferencias IMSS: forma de pago.
  – Plazo para corregir sin multa vs. con multa (Art. 304 LSS).

🛡️ Blindaje patronal y protocolo de respuesta

• Expediente de blindaje patronal:
  – Contratos individuales y colectivos actualizados con SBC correcto.
  – Actas de modificación salarial firmadas y archivadas.
  – Estados de cuenta bancarios: pago de cuotas IMSS/Infonavit.
  – SUA archivado bimestralmente con su comprobante de pago.
  – CFDI de nómina XML archivados (cinco años mínimo).
  – Verificación mensual de opinión de cumplimiento IMSS e Infonavit.
• Protocolo de respuesta ante revisión IMSS:
  –  Cómo leer una cédula de liquidación IMSS y qué impugnar.
  – Recurso de inconformidad (Art. 294 LSS): plazo y forma.
  – Acuerdo de pago: cuotas omitidas + recargos + multas reducidas.
  – Diferencia entre visita domiciliaria IMSS y revisión de gabinete.
  – Cuándo contratar a un abogado especialista en seguridad social.

🖊️ Cierre y conclusiones

• Síntesis de los puntos críticos de cada módulo.
• Los diez errores que más cuestan al patrón en 2026.
• Preguntas y respuestas con el instructor.
• Entrega de constancia de participación (acumulable para CPE).
• Acceso al material de apoyo: plantilla Excel de conciliación + guía PDF.

💡 Beneficios del taller en línea

•  Durante la sesión en línea, tendrás la oportunidad de exponer tus dudas a los presentadores y recibir consejos prácticos de primera mano.
• Te proporcionaremos conclusiones y recomendaciones.
• Después del curso, podrás enviarnos tus dudas por correo electrónico, las cuales serán respondidas por el expositor.
• Te proporcionamos acceso a la grabación del evento durante 60 días naturales.

Información general

👨‍🏫 Expositor: Dr. Jesús Miguel Alarcón Diaz.
📆 Fecha: Martes 18 de agosto de 2026.
⌚ Horario: Ingreso 2:45 pm, duración de 3 pm a 7 pm (horario del centro de México).
🌐 Modalidad: Curso en línea.
💰 Inversión: $1,149 MXN (IVA Incluido).
🎁 Te entregamos: Material didáctico, reconocimiento de participación con tu nombre, casos prácticos y acceso a la grabación del evento.
📰 Facturación: Emitimos tu factura fiscal.

Acerca del expositor: Esta presentación correrá a cargo del Dr. Jesús Miguel Alarcón Díaz. Socio director de la firma Boga Consultores Fiscales y Corporativos, S. C.

Formación académica: Licenciado en Derecho. Licenciado en Contaduría Pública. Maestro en Finanzas y Ciencias Fiscales. Maestro en Administración con especialidad en Comercialización. Doctorado en Ciencias Fiscales.

Experiencia profesional: Docente de licenciatura, maestría y posgrado en derecho fiscal, finanzas e impuestos. Expositor en conferencias, cursos y diplomados especializados en el área fiscal y financiera.