En la era moderna, el concepto de teletrabajo ha cobrado una relevancia sin precedentes, marcando un cambio significativo en la dinámica laboral tradicional. Sin embargo, es crucial entender que el teletrabajo no equivale simplemente a trabajar en cualquier lugar.

El objetivo principal del evento es proporcionar a los participantes los conocimientos necesarios para implementar eficientemente está norma en las empresas, especialmente en lo que respecta a los teletrabajadores.

Contenido del webinar “Regulación del teletrabajo bajo la NOM-037”

En la presentación se mencionaron los conceptos clave, la implementación correcta, los requisitos y regulaciones, la evaluación y seguimiento, los derechos y obligaciones, la salud y seguridad, así como los aspectos legales y recomendaciones finales del teletrabajo. Se destacó la importancia de establecer un lugar fijo de trabajo, cumplir con las normas laborales y de seguridad social, realizar evaluaciones mensuales de salud psicosocial, respetar la privacidad del trabajador, compensar gastos adicionales, implementar medidas de seguridad de la información y encontrar un equilibrio entre los derechos de los trabajadores y las necesidades de la empresa.

Se presentaron acciones a implementar, como establecer una política formal de teletrabajo, definir un lugar específico para trabajar, realizar evaluaciones de salud psicosocial y compensar gastos adicionales.

🎓 Introducción y conceptos clave del teletrabajo (00:02 – 09:07)

• La norma del teletrabajo está siendo mal aplicada o ignorada
• No existe el concepto de ‘home office’ o ‘trabajo híbrido’ en la legislación mexicana
• El teletrabajo implica definir un lugar específico de trabajo, no trabajar desde cualquier lugar
• Hay riesgos laborales y de seguridad social asociados al teletrabajo

🏠 Implementación correcta del teletrabajo (09:07 – 18:26)

• Se debe definir un lugar fijo para teletrabajar, no se puede cambiar constantemente
• Aplican todas las normas laborales y de seguridad social al teletrabajo
• Hay que considerar los riesgos psicosociales para el teletrabajador y su familia
• Es responsabilidad del patrón prevenir y atender estos riesgos

📋 Requisitos y regulaciones del teletrabajo (18:26 – 31:04)

• Debe ser más del 40% de las actividades realizadas a distancia
• Se requiere un contrato formal y definir claramente las actividades
• Hay que garantizar igualdad, seguridad social y no discriminación
• Se deben implementar políticas sobre equipos, entrega de información, comportamiento, etc.

🔍 Evaluación y seguimiento del teletrabajo (31:04 – 40:26)

• Realizar evaluaciones mensuales de la salud psicosocial del teletrabajador
• Considerar factores como aislamiento, relación con compañeros, sentido de pertenencia
• Atender nuevas enfermedades de trabajo como estrés, ansiedad, problemas de adaptación
• Evaluar condiciones físicas y ambientales del lugar de teletrabajo

⚖️ Derechos y obligaciones en el teletrabajo (40:27 – 48:03)

• El teletrabajador tiene derecho a la desconexión digital
• Se debe respetar la privacidad del domicilio del teletrabajador
• El patrón debe compensar gastos como luz, internet, etc.
• Implementar protocolos de comunicación y seguimiento de actividades

🩺 Salud y seguridad en el teletrabajo (48:03 – 57:53)

• Realizar entrevistas presenciales para evaluar salud psicosocial
• Considerar factores familiares y personales que puedan afectar al teletrabajador
• Implementar medidas para asegurar la seguridad de la información
• Buscar el equilibrio entre privacidad del trabajador y necesidades de la empresa

💼 Aspectos legales y recomendaciones finales (57:54 – 01:05:25)

• La carga de la prueba en temas laborales recae en el patrón
• Se puede contratar especialistas para atender temas psicosociales
• Los gastos relacionados con la implementación de la norma son deducibles
• Buscar el justo medio entre los derechos del trabajador y las necesidades de la empresa

Te invitamos a disfrutar nuevamente de la sesión en línea: